Ciascuna lista di contatti nasconde degli utenti che non interagiscono affatto, inattivi insomma. Scoprite come e quando cancellare definitivamente gli utenti inattivi dai vostri elenchi.
Avete mai evitato di assumere un ruolo o approfittare di un’opportunità perché non vi sentivate abbastanza sicuri?
Forse il vostro critico interiore vi ha detto che non eravate ancora pronti, non eravate abbastanza capaci o non avevate abbastanza esperienza. Forse la voce nella vostra testa ha chiesto:
“Perché io?”
Come persone siamo progettati per avere stabilità, certezza, sicurezza.
Ma forse potrebbe essere altrettanto vantaggioso avere coraggio e rischiare, invece di rimanere nella propria comfort zone.
Scopriamo le ragioni.
Coraggio vs comfort
Superare il nostro orientamento verso il comfort richiede coraggio.
Avere coraggio non significa non avere affatto paura delle cose.
Dovremmo infatti confrontarci ancora con la paura o la preoccupazione. Eppure il coraggio è la forza interiore per superare i nostri timori e intraprendere così una decisione necessaria o confrontarci quando richiesto.
Anche solo per sopravvivere!
Pensiamo ai due anni di pandemia che ci hanno messo duramente alla prova, sia lavorativamente che nella sfera privata.
È in momenti come questi che il coraggio deve entrare in campo e giocare la sua partita.
Per essere dei leader bravi e saggi
è necessario sviluppare e dimostrare coraggio.
Con questo non si intende né puntare il dito contro gli altri, né evitare di prendere decisioni difficili.
È solo quando si esce dalla propria comfort zone, quando finalmente abbracciate la vostra vulnerabilità, che potete considerarvi dei leader con la “L” maiuscola.
Strategie per sviluppare il coraggio nella gestione del vostro business
Per ricalibrare il vostro modo di operare in maniera più coraggiosa, dovete prima apprendere come
gestire le vostre ansie e trasformarle in coraggio.
Per trovarlo iniziate con il chiedervi:
quali sono i vostri obiettivi?
Rimanere focalizzati sulla vostra meta finale, può aiutarvi a entrare e sguazzare in situazioni a voi scomode.
A tale scopo vi proponiamo alcune strategie per sviluppare il vostro coraggio.
1.Abituatevi al confronto
Iniziare una conversazione difficile o avere un confronto necessita coraggio, anche se il contrasto che causa quel confronto deriva da qualcosa di semplice come fornire un feedback costruttivo.
Cercate di sentirvi a disagio regolarmente…a quel punto sarà sempre più facile esercitare il muscolo del coraggio.
2.Esplorate l’impatto del vostro coraggioso confronto con gli altri
Un’ora, un giorno o una settimana dopo una conversazione “coraggiosa”, chiedete alle persone come si sentono al riguardo.
Cercate di scoprire se è stato utile per loro o meno. Ascoltate attentamente e imparate da ciò che è stato il loro punto di vista.
3.Affrontate qualsiasi cambiamento necessario a testa alta
Non giova a nessuno mantenere lo status quo se questo deve essere modificato.
Affronterete i problemi più velocemente e con meno disagio e interruzione se li
affrontate frontalmente,
invece di lasciarli in un angolo a maturare e marcire.
Dite ciò che deve essere detto. Fate ciò che deve essere fatto.
E siate orgogliosi di trovare il coraggio necessario per avviare un
cambiamento positivo.
4.Ascoltate il vostro io interiore
Il vostro corpo può spesso rilevare problemi che richiedono attenzione prima che la vostra mente li riconosca consapevolmente.
L’intuizione è una cosa potente.
Se sentite che qualcosa non va bene, dovreste prenderlo come un segno per agire. I problemi ignorati non si risolvono da soli.
Cercate da voi il prossimo passo da fare e agite di conseguenza.
5.Ottenete il giusto supporto da un collega
Quando vi trovate di fronte a un problema particolarmente difficile da gestire, condividetelo con un collega fidato.
Siate onesti sul fatto che lo trovate difficile.
Potrebbero avere un’idea per aiutarvi a risolverlo.
Oppure può accadere che il semplice atto di condivisione possa aiutarvi a superare tale difficoltà.
La paura che spesso ci trattiene aumenta quando la teniamo chiusa dentro di noi, quando cerchiamo di ignorarla o seppellirla.
Quando la condividiamo con gli altri, questa diminuisce e ci rende più possibili all’azione.
Condividere con gli altri e ottenere il loro contributo vi aiuterà anche ad ampliare la vostra prospettiva e vi aiuterà di affrontare più efficacemente le varie situazioni in maniera costruttiva.
6.Trovate il coraggio di resistere
Una delle cose più difficili da fare per i leader è guidare gli altri attraverso il cambiamento.
Ci vuole coraggio per affrontarlo quando gli altri sono fuori dalla loro comfort zone.
Essere coraggiosi richiede resistenza e pazienza.
Richiede comprensione per il semplice fatto che siete in grado di compiere il salto in avanti, cosa che potrebbe non essere così facile per gli altri.
La saggezza di un leader sta nel sapere quando andare avanti e avere il coraggio di sopportare il disagio di chi ci segue e vuole imbarcarsi con noi.
Il principio da adottare è proprio questo:
“Senti la paura…fallo comunque”.
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